Уволились, а потом заболели: когда бывший работодатель оплатит больничный

Вы расторгли трудовой договор, а через несколько дней почувствовали себя плохо. Пошли к врачу, вам открыли больничный — и тут встаёт вопрос: кто вообще будет его оплачивать, ведь в штате этой организации вы уже не числитесь. Кадровик бывшего работодателя разводит руками: «Вы же уволены, идите в поликлинику и разбирайтесь сами». На деле всё не так однозначно, и закон отвечает на этот вопрос конкретно.

Болезнь после увольнения — не повод для отказа

Главное правило для таких ситуаций закреплено в ст. 5 ФЗ об обязательном социальном страховании: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Это значит, что сам факт увольнения не лишает человека права на больничный — важно, чтобы именно начало болезни укладывалось в этот тридцатидневный срок.

Здесь есть тонкость, которую часто путают. Значение имеет не дата, когда вы обратились к врачу, а дата, которую врач укажет как начало нетрудоспособности в листке. Если вы тянули с визитом в поликлинику и начало болезни зафиксировано позже 30-го дня после увольнения, основание из ст. 5 ФЗ об обязательном социальном страховании уже не сработает. Поэтому при любом недомогании после увольнения разумнее обратиться к врачу сразу, а не ждать, пока станет совсем плохо.

Основанием для назначения и выплаты пособия служит листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией в электронном виде и подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью врача и медучреждения — об этом говорит ст. 13 ФЗ об обязательном социальном страховании.

Отдельно стоит сказать, когда в пособии откажут на законных основаниях. Ст. 9 ФЗ об обязательном социальном страховании перечисляет такие случаи: если нетрудоспособность наступила из-за умышленного причинения себе вреда (установленного судом) или попытки самоубийства, либо из-за совершения застрахованным лицом умышленного преступления. «Вы уже не наш сотрудник» в этот список не входит, и это не законное основание для отказа.

Что делать, если болезнь началась после увольнения

1. Не откладывайте визит к врачу — чем раньше зафиксирована дата начала болезни, тем проще доказать, что она укладывается в 30-дневный срок после увольнения (ст. 5 ФЗ об обязательном социальном страховании).
2. Уточните у врача или в регистратуре, что больничный сформирован электронно (ст. 13 ФЗ об обязательном социальном страховании) — это основной документ, без которого пособие не назначат.
3. Если кадровик бывшего работодателя отказывается оформлять выплату, сославшись на увольнение, сошлитесь на ст. 5 ФЗ об обязательном социальном страховании: право на пособие в вашем случае закон прямо предусматривает.
4. Если бывший работодатель долго не отвечает или отказывается разбираться с вашим случаем, фиксируйте каждое обращение письменно — переписку, даты, содержание разговоров. Эти доказательства пригодятся, если придётся дальше отстаивать свои права.

Где люди теряют деньги

• Ждут несколько дней «само пройдёт», и дата начала болезни в итоге выходит за пределы 30 дней после увольнения.
• Соглашаются с устным отказом кадровика, не требуя письменного обоснования.
• Путают основания для отказа в пособии с самим фактом увольнения — закон отказывает только за умышленный вред здоровью или преступление, а не за прекращение трудового договора.

Частые сомнения

Успею ли я вообще, если с увольнения прошла почти неделя? Срока «успеть обратиться к работодателю» закон не устанавливает отдельно — значение имеет дата начала нетрудоспособности по больничному листу, она должна попасть в 30 календарных дней с момента прекращения работы.

А вам приходилось оформлять больничный уже после увольнения? Получилось добиться оплаты от бывшего работодателя без споров?

---

Статья носит информационный характер и не заменяет консультацию юриста по вашей ситуации. Законы меняются — проверяйте актуальную редакцию.

Если ваша ситуация отличается от описанной, её можно разобрать на сайте «Законовед» — со ссылками на статьи закона. Разобрать свою ситуацию