Не платят зарплату — что делать
Задерживают зарплату, платят частично или кормят обещаниями? У вас есть три независимых инструмента: приостановить работу, пожаловаться в трудовую инспекцию и взыскать деньги через суд — с компенсацией за каждый день задержки. Опишите ситуацию — подготовим жалобу с точными ссылками на закон.
Жалоба в трудовую инспекцию + план действий
Сформировать жалобу — 799 ₽Или получите бесплатный краткий ответ со ссылкой на закон
Пошаговый алгоритм
Шаг 1. Проверьте срок выплаты
Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретные даты устанавливаются трудовым или коллективным договором (ст. 136 ТК РФ). Зафиксируйте, на сколько дней нарушен именно этот срок.
Шаг 2. Приостановите работу, если задержка больше 15 дней
Письменно уведомите работодателя — и вы вправе не выходить на работу до полной выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). На этот период за вами сохраняется средний заработок.
Шаг 3. Подайте жалобу в трудовую инспекцию
Жалоба в Государственную инспекцию труда (Роструд) подаётся в свободной форме, в том числе онлайн. За невыплату зарплаты работодателю грозит штраф — для должностных лиц от 10 000 до 20 000 ₽, для организаций от 30 000 до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
Шаг 4. Взыщите деньги через суд
Иск о взыскании задолженности и компенсации за задержку — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). На обращение в суд именно по невыплате зарплаты даётся 1 год со дня, когда она должна была быть выплачена (ст. 392 ТК РФ) — дольше, чем по большинству трудовых споров.
Шаг 5. Если невыплата длится месяцами
Полная невыплата свыше 2 месяцев или частичная (менее половины суммы) свыше 3 месяцев из корыстной заинтересованности руководителя — уже уголовно наказуемое деяние (ст. 145.1 УК РФ), можно обращаться в следственные органы.
На какие статьи закона ссылаться
- Ст. 136 ТК РФ — сроки выплаты заработной платы
- Ст. 142 ТК РФ — право приостановить работу при задержке более 15 дней
- Ст. 236 ТК РФ — компенсация за задержку выплат
- Ст. 392 ТК РФ — срок обращения в суд (1 год)
- Ст. 5.27 КоАП РФ — административный штраф работодателю
- Ст. 145.1 УК РФ — уголовная ответственность за длительную невыплату
Три инструмента — в чём разница
| Инструмент | Условие | Результат |
|---|---|---|
| Приостановка работы (ст. 142 ТК РФ) | Задержка более 15 дней | Вправе не работать, средний заработок сохраняется |
| Жалоба в Роструд (ст. 5.27 КоАП РФ) | Любая задержка | Проверка и штраф работодателю |
| Иск в суд (ст. 236 ТК РФ) | Любая задержка, срок 1 год (ст. 392 ТК РФ) | Взыскание долга и компенсации за просрочку |
Пример структуры жалобы
Ниже — общий каркас документа. Готовая жалоба, которую соберёт бот под вашу ситуацию, будет содержать точные факты, даты и суммы — не общий шаблон.
В Государственную инспекцию труда по [регион]
От [ФИО], адрес: [адрес], телефон: [телефон]
ЖАЛОБА
на нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы
Я работаю в [наименование организации], ИНН [ИНН], в должности [должность] на основании трудового договора от [дата]. В нарушение ст. 136 ТК РФ работодатель не выплачивает заработную плату за период [период] в размере [сумма] руб. Задержка составляет [количество] дней.
На основании изложенного прошу провести проверку и обязать работодателя выплатить задолженность с компенсацией, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Приложения: копия трудового договора, расчётные листки (при наличии).
Дата: _______ Подпись: _______
Не уверены, как заполнить? Опишите ситуацию — бот подготовит жалобу под ваш случай
Сформировать жалобу — 799 ₽Или получите бесплатный краткий ответ со ссылкой на закон
Частые вопросы
Можно ли не выходить на работу, если задерживают зарплату?
Да. При задержке более 15 дней вы вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ). На это время за вами сохраняется средний заработок.
Сколько времени есть на обращение в суд?
1 год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена (ст. 392 ТК РФ) — это специальный, более длинный срок именно для споров о невыплаченной зарплате. Для большинства других трудовых споров действует общий срок в 3 месяца, для споров об увольнении — 1 месяц.
Грозит ли работодателю уголовная ответственность?
Да, если невыплата совершена из корыстной или личной заинтересованности руководителя и длится более 2 месяцев (при полной невыплате) или более 3 месяцев (при частичной, то есть выплате менее половины суммы) — ст. 145.1 УК РФ.
Нужно ли увольняться, чтобы получить задолженность?
Нет. Задолженность и компенсация за задержку взыскиваются независимо от того, продолжаете вы работать или уже уволились.
Можно ли обратиться сразу в суд, минуя трудовую инспекцию?
Да, жалоба в инспекцию не обязательна перед судом — это независимые друг от друга пути, и их можно использовать как по отдельности, так и одновременно.
Что делать, если работодатель не отвечает на жалобу вообще?
Молчание не останавливает процесс — инспекция обязана провести проверку по обращению независимо от того, ответил работодатель или нет, а вы вправе параллельно подавать иск в суд.
Начисляется ли компенсация, если задержка была не по вине работодателя?
Да. Компенсация по ст. 236 ТК РФ взыскивается независимо от вины работодателя — сам факт просрочки уже даёт право на неё.