Сократили — какие выплаты положены
Сокращение штата — не просто увольнение: закон обязывает предупредить заранее, предложить другую должность и выплатить не только зарплату с отпускными, но и компенсацию за время поиска новой работы. Опишите ситуацию — подготовим заявление со ссылкой на закон.
Заявление о выплате среднего заработка за период трудоустройства
Сформировать заявление о выплате — 799 ₽Или получите бесплатный краткий ответ со ссылкой на закон
Пошаговый алгоритм
Шаг 1. Проверьте срок уведомления
Работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца. Более короткий срок — нарушение (ст. 180 ТК РФ).
Шаг 2. Проверьте, предлагали ли другую должность
Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, подходящие вам по квалификации, в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые.
Шаг 3. Получите выплаты в день увольнения
В последний рабочий день должны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Шаг 4. Если не нашли работу — заявите на 2-й месяц
Если через месяц после увольнения вы всё ещё не трудоустроены, направьте бывшему работодателю письменное заявление — он обязан выплатить средний заработок за второй месяц.
Шаг 5. Встаньте на учёт в центр занятости
Если сделать это в течение 14 рабочих дней после увольнения и не трудоустроиться за 2 месяца, по решению службы занятости можно получить выплату и за третий месяц.
На какие статьи закона ссылаться
- Ст. 178 ТК РФ — выходное пособие и выплата среднего заработка за период трудоустройства
- Ст. 180 ТК РФ — обязанность предупредить за 2 месяца и предложить другую работу
Что и когда положено
| Период | Что положено |
|---|---|
| День увольнения | Зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие — средний месячный заработок |
| 2-й месяц после увольнения | Средний заработок, если не трудоустроились — по заявлению |
| 3-й месяц после увольнения | Средний заработок — только по решению службы занятости при постановке на учёт в течение 14 рабочих дней |
Пример структуры заявления
Ниже — общий каркас документа. Готовое заявление, которое соберёт бот под вашу ситуацию, будет содержать точные факты и суммы — не общий шаблон.
В [наименование организации]
От [ФИО], адрес: [адрес], телефон: [телефон]
ЗАЯВЛЕНИЕ
о выплате среднего заработка за период трудоустройства
Я был(а) уволен(а) [дата] в связи с сокращением численности (штата) работников организации. На дату подачи заявления новую работу не нашёл(нашла). На основании ст. 178 ТК РФ прошу выплатить средний месячный заработок за [второй / третий] месяц со дня увольнения на реквизиты [реквизиты].
Дата: _______ Подпись: _______
Не уверены, как заполнить? Опишите ситуацию — бот подготовит документ под ваш случай
Сформировать заявление о выплате — 799 ₽Или получите бесплатный краткий ответ со ссылкой на закон
Частые вопросы
За сколько должны предупредить о сокращении?
Не менее чем за 2 месяца до увольнения — персонально и под роспись каждому сотруднику (ст. 180 ТК РФ). Если этот срок нарушен, увольнение можно оспорить.
Что должны выплатить в день увольнения?
Зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Положены ли деньги за 2-й и 3-й месяц после увольнения?
За 2-й месяц — да, если не устроились на новую работу: нужно написать заявление бывшему работодателю. За 3-й — только по решению службы занятости, и при условии, что вы встали на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и не трудоустроились за 2 месяца.
Можно ли уволиться раньше двухмесячного срока уведомления?
Да, с вашего письменного согласия работодатель вправе расторгнуть договор досрочно — но обязан выплатить дополнительную компенсацию пропорционально оставшемуся времени до истечения срока предупреждения.
Обязан ли работодатель предложить другую должность?
Да, работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, которые вам подходят по квалификации, включая нижестоящие или нижеоплачиваемые (ст. 180 ТК РФ).
Что делать, если работодатель не предложил вакансии или не предупредил вовремя?
Это основание оспорить увольнение как незаконное — обращайтесь в трудовую инспекцию или подавайте иск о восстановлении на работе.
В какой срок нужно обратиться за выплатой за 2-й или 3-й месяц?
Не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца. Работодатель обязан произвести выплату не позднее 15 календарных дней со дня вашего обращения.