Заявление на увольнение по собственному желанию
Решили уволиться и не знаете, как правильно написать заявление и сколько придётся отрабатывать? Работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели — а в ряде случаев можно уйти и без отработки. Опишите ситуацию — подготовим заявление с точными ссылками на закон.
Заявление на увольнение по собственному желанию + план действий
Сформировать заявление — 799 ₽Или получите бесплатный краткий ответ со ссылкой на закон
Пошаговый алгоритм
Шаг 1. Напишите заявление
Укажите дату, с которой просите расторгнуть трудовой договор. Причину указывать не обязательно — закон этого не требует.
Шаг 2. Подайте заявление работодателю
Срок отработки — 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или другим федеральным законом. Отсчёт начинается на следующий день после получения работодателем заявления (ст. 80 ТК РФ).
Шаг 3. При желании — отзовите заявление
До истечения срока отработки вы вправе в любое время отозвать заявление. Увольнение не производится, если на ваше место уже письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
Шаг 4. Получите документы и расчёт
В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, другие документы по вашему письменному заявлению и произвести окончательный расчёт.
На какие статьи закона ссылаться
- Ст. 80 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника
Когда можно уволиться без отработки
| Ситуация | Срок отработки |
|---|---|
| Общий случай | 2 недели |
| По соглашению с работодателем | Любой согласованный срок, включая без отработки |
| Невозможность продолжать работу (учёба, пенсия) или нарушение работодателем закона | Без отработки — в срок, указанный в заявлении |
Пример структуры заявления
Ниже — общий каркас документа. Готовое заявление, которое соберёт бот под вашу ситуацию, будет содержать точные факты и даты — не общий шаблон.
Директору [наименование организации]
От [должность, ФИО]
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня по собственному желанию [с указанием даты] в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Дата: _______ Подпись: _______
Не уверены, как заполнить? Опишите ситуацию — бот подготовит заявление под ваш случай
Сформировать заявление — 799 ₽Или получите бесплатный краткий ответ со ссылкой на закон
Частые вопросы
Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?
Нет. Право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе не зависит от согласия работодателя — заявление достаточно подать в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
Можно ли отозвать заявление после подачи?
Да, в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Исключение — если на место уже письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
Нужно ли объяснять причину увольнения в заявлении?
Нет, закон не требует указывать причину — достаточно даты, с которой вы просите расторгнуть трудовой договор, и вашей подписи.
Обязательна ли отработка 2 недели во всех случаях?
Нет. Если увольнение вызвано невозможностью продолжать работу (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и т.п.) или нарушением работодателем трудового законодательства — работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении, без отработки.
Можно ли договориться об увольнении раньше 2 недель?
Да, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
Что должен выдать работодатель в последний день работы?
Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Что если работодатель отказывается принимать заявление?
Отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении — дата на почтовой квитанции считается датой подачи заявления, отказ принять его лично на это не влияет.