Больничный после увольнения — оплатят ли
Заболели уже после того, как уволились или были уволены? Закон обязывает бывшего работодателя оплатить такой больничный — если болезнь наступила в течение 30 дней. Опишите ситуацию — подготовим заявление со ссылкой на закон.
Заявление бывшему работодателю об оплате больничного
Сформировать заявление бывшему работодателю — 799 ₽Или получите бесплатный краткий ответ со ссылкой на закон
Как действовать по шагам
Шаг 1. Проверьте срок
Заболевание или травма должны наступить в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Значение имеет именно дата начала болезни, а не дата визита к врачу (ч. 2 ст. 5 ФЗ об обязательном социальном страховании).
Шаг 2. Оформите больничный лист как обычно
Обратитесь к врачу и получите электронный больничный лист — то, что вы больше не работаете в этой организации, не мешает его оформлению.
Шаг 3. Обратитесь к бывшему работодателю
Направьте заявление с указанием номера больничного листа и реквизитов для перевода денег. Если компания уже ликвидирована — обращайтесь напрямую в Социальный фонд России.
Шаг 4. Получите выплату
Размер — фиксированные 60% среднего заработка, независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 ФЗ об обязательном социальном страховании).
Шаг 5. Если отказывают
Направьте письменную претензию. При отказе — жалуйтесь в трудовую инспекцию, Социальный фонд России или подавайте иск в суд.
На какие статьи закона ссылаться
- Ч. 2 ст. 5 ФЗ об обязательном социальном страховании — право на пособие при заболевании, наступившем в течение 30 календарных дней после прекращения работы
- Ч. 2 ст. 7 ФЗ об обязательном социальном страховании — размер пособия 60% среднего заработка независимо от страхового стажа
Обычный больничный и больничный после увольнения
| Параметр | В период работы | В течение 30 дней после увольнения |
|---|---|---|
| Размер пособия | 100% / 80% / 60% в зависимости от стажа | Фиксированно 60%, стаж не важен |
| Куда обращаться | К текущему работодателю | К бывшему работодателю или в СФР |
| Обязательное условие | Трудоустройство на момент болезни | Отсутствие новой официальной работы на момент болезни |
Пример структуры заявления
Ниже — общий каркас документа. Готовое заявление, которое соберёт бот под вашу ситуацию, будет содержать точные факты и суммы — не общий шаблон.
В [наименование бывшего работодателя]
От [ФИО], адрес: [адрес], телефон: [телефон]
ЗАЯВЛЕНИЕ
об оплате пособия по временной нетрудоспособности
Я был(а) уволен(а) из [наименование организации] [дата увольнения]. [Дата] у меня наступило заболевание, что подтверждается больничным листом № [номер], выданным в пределах 30 календарных дней со дня увольнения. На новую работу на момент наступления заболевания не трудоустроен(а). На основании ч. 2 ст. 5 и ч. 2 ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» прошу выплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка.
Приложение: больничный лист № [номер]
Дата: _______ Подпись: _______
Не уверены, как заполнить? Опишите ситуацию — бот подготовит документ под ваш случай
Сформировать заявление бывшему работодателю — 799 ₽Или получите бесплатный краткий ответ со ссылкой на закон
Частые вопросы
В течение какого срока после увольнения должна наступить болезнь, чтобы её оплатили?
В течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Важна дата начала заболевания или травмы, а не дата обращения к врачу (ч. 2 ст. 5 ФЗ об обязательном социальном страховании).
А если я уже устроился на новую работу?
Тогда за больничным нужно обращаться к новому работодателю на общих основаниях, а не к бывшему — правило про 30 дней действует только для тех, кто на момент болезни нигде официально не трудоустроен.
Сколько процентов от зарплаты заплатят?
Фиксированно 60% среднего заработка — независимо от вашего страхового стажа. Это отличается от обычного больничного, где процент зависит от стажа (ч. 2 ст. 7 ФЗ об обязательном социальном страховании).
Куда нести больничный лист, если организации, где я работал, больше не существует?
Обращайтесь напрямую в территориальный орган Социального фонда России — он назначает и выплачивает пособие, если работодатель ликвидирован.
Может ли бывший работодатель отказать в оплате?
Нет, если условия соблюдены — болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения и вы не устроились на новую работу. Отказ в этом случае незаконен.
Что делать, если работодатель отказывается платить?
Направьте письменное заявление с требованием оплатить больничный. Если откажут или проигнорируют — жалуйтесь в трудовую инспекцию, Социальный фонд России или подавайте иск в суд.
Распространяется ли это правило на больничный по уходу за ребёнком?
Нет, 30-дневное правило касается именно собственного заболевания или травмы работника — уход за больным ребёнком или другим членом семьи после увольнения по этому основанию не оплачивается.