Можно ли уволить или уволиться на больничном
Работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе, пока вы болеете. А вот подать заявление об увольнении по собственному желанию вы можете в любой момент, даже на больничном. Опишите ситуацию — подготовим заявление или жалобу со ссылкой на закон.
Заявление об увольнении / жалоба на незаконное увольнение
Сформировать заявление или жалобу — 799 ₽Или получите бесплатный краткий ответ со ссылкой на закон
Как действовать по шагам
Шаг 1. Определите, кто инициатор увольнения
Если увольняет работодатель по своей инициативе — во время больничного это, за редким исключением, запрещено. Если увольняетесь вы сами — препятствий нет.
Шаг 2. Если хотите уволиться сами — подайте заявление
Заявление об увольнении по собственному желанию можно подать, даже находясь на больничном — срок отработки (по умолчанию 2 недели) начнёт течь с момента подачи заявления, а не с момента выздоровления (ст. 80 ТК РФ).
Шаг 3. Дождитесь даты увольнения
Увольнение произойдёт в указанную в заявлении дату независимо от того, закрыт ли больничный. Пособие за оставшиеся дни болезни всё равно выплатят.
Шаг 4. Если работодатель уволил вас незаконно
Увольнение по инициативе работодателя во время больничного (кроме ликвидации организации) — незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию или подавайте иск о восстановлении на работе.
На какие статьи закона ссылаться
- Ч. 6 ст. 81 ТК РФ — запрет увольнения работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП)
- Ст. 80 ТК РФ — право работника уволиться по собственному желанию в любое время, включая период болезни
Кто увольняет — и можно ли на больничном
| Кто инициирует увольнение | Можно ли во время больничного |
|---|---|
| Работодатель (по своей инициативе) | Нет, запрещено законом |
| Работник (по собственному желанию) | Да, в любое время |
| Ликвидация организации / прекращение деятельности ИП | Да — единственное исключение из запрета |
Пример структуры заявления
Ниже — общий каркас документа. Готовое заявление или жалоба, которую соберёт бот под вашу ситуацию, будет содержать точные факты и суммы — не общий шаблон.
Руководителю [наименование организации]
От [ФИО, должность]
ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении по собственному желанию
Прошу уволить меня по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ [дата] числа. Нахождение на больничном листе не является препятствием для расторжения трудового договора по данному основанию.
Дата: _______ Подпись: _______
Не уверены, как заполнить? Опишите ситуацию — бот подготовит документ под ваш случай
Сформировать заявление или жалобу — 799 ₽Или получите бесплатный краткий ответ со ссылкой на закон
Частые вопросы
Может ли работодатель уволить меня по своей инициативе, пока я на больничном?
Нет. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается — единственное исключение: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Можно ли уволиться самому, находясь на больничном?
Да. Право подать заявление об увольнении по собственному желанию никак не связано с состоянием здоровья — подать его можно в любое время, включая период болезни (ст. 80 ТК РФ).
Что если срок отработки истекает, а больничный ещё не закрыт?
Увольнение всё равно состоится в дату, указанную в заявлении. Работодатель не обязан ждать вашего выздоровления или закрытия больничного листа.
Оплатят ли больничный, если он продолжается уже после даты увольнения?
Да, пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности, даже если она продолжается после даты увольнения, указанной в приказе.
Можно ли отозвать заявление об увольнении, находясь на больничном?
Да, право отозвать заявление до истечения срока предупреждения (по общему правилу — 2 недели) сохраняется независимо от того, что вы находитесь на больничном.
Уволят ли меня за прогул, если я не вышел на работу, но не оформил больничный лист официально?
Риск есть — без официально оформленного больничного отсутствие на работе может быть расценено как прогул. Всегда оформляйте больничный лист через медицинскую организацию.
Что делать, если работодатель всё же уволил меня во время больничного (не по ликвидации)?
Это незаконно — обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или подавайте иск о восстановлении на работе в суд.