Увольнение по соглашению сторон
Трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон в любое время — но важно сразу прописать все условия, включая компенсации, потому что после подписания отказаться от соглашения в одностороннем порядке уже нельзя. Опишите ситуацию — подготовим текст соглашения с нужными условиями.
Соглашение о расторжении трудового договора
Сформировать соглашение — 799 ₽Или получите бесплатный краткий ответ со ссылкой на закон
Пошаговый алгоритм
Шаг 1. Обсудите условия с работодателем
Дату увольнения, размер дополнительных выплат при наличии договорённости, судьбу неиспользованного отпуска. Всё, что не попадёт в текст соглашения, впоследствии потребовать будет сложно.
Шаг 2. Зафиксируйте договорённости письменно
Соглашение о расторжении трудового договора составляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами — устной договорённости недостаточно.
Шаг 3. Подпишите соглашение
С этого момента отказаться от увольнения в одностороннем порядке нельзя — ни работник, ни работодатель. Передумать можно только по взаимному согласию.
Шаг 4. В день увольнения получите расчёт
Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
Шаг 5. Если расчёт задержали — требуйте выплату
Направьте письменное требование о расчёте. Если работодатель не реагирует или отказывается платить несогласованную часть — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
На какие статьи закона ссылаться
- Ст. 78 ТК РФ — расторжение трудового договора по соглашению сторон в любое время
- Ст. 140 ТК РФ — сроки расчёта при увольнении
- Ст. 127 ТК РФ — компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении
Чем отличается от увольнения по собственному желанию
| Параметр | По соглашению сторон | По собственному желанию |
|---|---|---|
| Можно отозвать решение | Нет, только по согласию обеих сторон | Да, до истечения срока предупреждения |
| Нужна отработка | Нет, если не оговорено иначе | Как правило, 2 недели |
| Дата увольнения | Любая по договорённости сторон | Определяется сроком предупреждения |
| Выходное пособие | По договорённости сторон, если прописано в соглашении | Законом не предусмотрено |
Пример структуры соглашения
Ниже — общий каркас документа. Готовое соглашение, которое соберёт бот под вашу ситуацию, будет содержать точные условия и суммы — не общий шаблон.
г. [город], [дата]
[Наименование работодателя] в лице [должность, ФИО], действующего на основании [устава/доверенности], именуемое «Работодатель», с одной стороны, и [ФИО работника], именуемый(ая) «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора
1. Стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор от [дата] № [номер] на основании ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон [дата].
2. Работодатель обязуется в день увольнения выплатить Работнику заработную плату по [дата] и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве [число] дней (ст. 127 ТК РФ)[, а также выходное пособие в размере [сумма]].
3. Настоящее соглашение может быть изменено или отменено только по взаимному согласию сторон, выраженному в письменной форме.
Работодатель: _______ Работник: _______
Дата: _______
Не уверены, что учли все условия? Опишите ситуацию
Сформировать соглашение — 799 ₽Или получите бесплатный краткий ответ со ссылкой на закон
Частые вопросы
Что такое увольнение по соглашению сторон и чем оно отличается от увольнения по собственному желанию?
Это расторжение трудового договора по договорённости работника и работодателя в любое время, которое они сами определят (ст. 78 ТК РФ) — в отличие от увольнения по собственному желанию, где работник уведомляет об уходе в одностороннем порядке и, как правило, обязан отработать две недели. По соглашению сторон отработка не требуется, если стороны не договорились иначе, а дата увольнения — предмет договорённости, а не закона.
Можно ли отменить увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке?
Нет. Это ключевое отличие от увольнения по собственному желанию, где работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения. После подписания соглашения о расторжении трудового договора ни работник, ни работодатель не могут отказаться от него в одностороннем порядке — требуется согласие обеих сторон.
Положено ли выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?
Закон не устанавливает для этого основания обязательный размер выходного пособия — в отличие, например, от увольнения в связи с сокращением штата. Любая компенсация при увольнении по соглашению сторон — предмет договорённости сторон, и её размер нужно прямо прописать в тексте соглашения, иначе работодатель не обязан её платить.
Какие выплаты обязательны в любом случае, независимо от договорённостей?
Компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) и все суммы, причитающиеся работнику по трудовому договору, — они должны быть выплачены в день увольнения вне зависимости от того, прописано ли это отдельно в соглашении (ст. 140 ТК РФ).
Что будет, если работодатель не рассчитался вовремя?
Если работник в день увольнения не работал, причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчёте. При споре о размере сумм работодатель обязан в установленный срок выплатить не оспариваемую им часть, а оставшуюся сумму можно требовать через трудовую инспекцию или суд.
Можно ли договориться о любой дате увольнения?
Да. Трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время, которое определят сами стороны, — хоть на следующий день после подписания соглашения, хоть через месяц.