Заявление на отпуск — образец и сроки
Собираетесь в отпуск и не знаете, как правильно оформить заявление? Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней минимум, с сохранением места работы и среднего заработка. Опишите ситуацию — подготовим заявление с точными ссылками на закон.
Заявление на отпуск + план действий
Сформировать заявление — 799 ₽Или получите бесплатный краткий ответ со ссылкой на закон
Пошаговый алгоритм
Шаг 1. Проверьте график отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ).
Шаг 2. Напишите заявление
Укажите даты начала и окончания отпуска. Если отпуск идёт по графику, заявление в строгом смысле не обязательно, но на практике его требуют почти все работодатели.
Шаг 3. Дождитесь отпускных
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ), а отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до его начала.
Шаг 4. Если отпуск переносят без вашего согласия
Перенос отпуска, запланированного по графику, без вашего согласия — нарушение. Направьте письменное обращение работодателю, а при повторном отказе — жалобу в трудовую инспекцию.
На какие статьи закона ссылаться
- Ст. 114 ТК РФ — право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- Ст. 115 ТК РФ — продолжительность отпуска (28 календарных дней)
- Ст. 122 ТК РФ — порядок предоставления отпуска
- Ст. 123 ТК РФ — очередность по графику отпусков
Продолжительность отпуска
| Категория | Минимум дней |
|---|---|
| Обычный работник | 28 календарных дней |
| Работающий инвалид | 30 календарных дней |
Пример структуры заявления
Ниже — общий каркас документа. Готовое заявление, которое соберёт бот под вашу ситуацию, будет содержать точные факты и даты — не общий шаблон.
Директору [наименование организации]
От [должность, ФИО]
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] по [дата] в соответствии с графиком отпусков.
Дата: _______ Подпись: _______
Не уверены, как заполнить? Опишите ситуацию — бот подготовит заявление под ваш случай
Сформировать заявление — 799 ₽Или получите бесплатный краткий ответ со ссылкой на закон
Частые вопросы
Сколько дней отпуска положено по закону?
28 календарных дней — минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Работающим инвалидам положено не менее 30 календарных дней, а для отдельных категорий закон может устанавливать удлинённый отпуск.
Может ли работодатель отказать в отпуске по графику?
Нет, если отпуск запланирован по утверждённому графику отпусков — работодатель обязан его предоставить. Перенос возможен только по соглашению сторон или в случаях, прямо предусмотренных законом.
Когда утверждается график отпусков?
Не позднее чем за две недели до наступления календарного года, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Можно ли взять отпуск не по графику?
Да, по договорённости с работодателем — закон не запрещает согласовать отпуск вне утверждённого графика, но обязанности предоставить его вне графика у работодателя нет.
Можно ли разделить отпуск на части?
Да, по соглашению между работником и работодателем, при условии что хотя бы одна из частей отпуска составляет не менее 14 календарных дней.
Оплачивается ли отпуск заранее?
Да, отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск по графику?
Обратитесь с письменным заявлением, сославшись на график отпусков и ст. 122 ТК РФ. Если отказ повторяется — жалоба в трудовую инспекцию.